Au Centre d’information sur les études et les professions (CIEP) de Lau- Asanne, les spécialistes en information offrent un service de relecture de CV le vendredi après-midi, gratuit et sans inscription. Depuis quelques mois, un atelier consacré au dossier de candidature est en outre organisé deux fois par semaine, sur inscription. Initiateur de cette nouvelle offre, Yves Berger relève que les attentes des entreprises relatives à la postulation ont beaucoup évolué, de la lettre de motivation manuscrite au dossier de candidature envoyé sur des sites dédiés. C’est dans le cadre d’un CAS en Job coaching et placement actif que ce spécialiste en information à l’OCOSP a acquis les compétences pour mettre en place cette prestation collective tout public. Objectif du projet? «Donner un coup de pouce informatique gratuit à toute personne intéressée.»

Théorie et pratique

Les participants et participantes reçoivent des informations théoriques sur le contenu du CV et sa mise en page, sur la gestion des documents et sur la candidature en ligne, avant de passer à des exercices pratiques. L’animation de l’atelier est assurée par des professionnels de l’OCOSP formés aux exigences de la postulation. «Nous avons une bonne connaissance du terrain et des attentes des entreprises, décrit David Bruno, conseiller en orientation. Chaque animateur apporte son expérience et sa façon de voir.» Le profil des participants et participantes est varié: adultes en réorientation ou voulant réintégrer le marché du travail, personnes récemment arrivées de l’étranger et ne connaissant pas les codes du recrutement en Suisse, par exemple. «Il y a également des gens qui ont postulé partout sans succès, et qui veulent dynamiser leur dossier de candidature», constate Yves Berger. Quel modèle de CV choisir, quelle mise en page privilégier? Les questions sont aussi d’ordre formel. «Avec internet, il existe quantité de modèles en ligne, mais pas toujours adaptés, tape à l’œil ou difficiles à modifier. Le graphisme ne fait pas tout», poursuit-il.

Retours positifs

Après une année de fonctionnement, les retours sur l’atelier sont positifs, tant du côté des animateurs et animatrices que du côté des participants et participantes. «L’atelier m’a permis de me remettre à niveau quant aux attentes des recruteurs», raconte une participante. «La prestation m’a donné un véritable élan pour ma recherche d’emploi», renchérit son voisin. «L’atelier est en perpétuel développement, le niveau d’aide varié. Notre objectif, c’est l’autonomie de la personne», commente une animatrice. Parfois, la solidarité se manifeste entre les participants, apprécie Yves Berger: «Les plus avancés donnent un coup de main aux autres. Quand on en arrive là, on sait que l’atelier est réussi.» www.vd

«Le brevet fédéral en développementimmobilier correspondàunréelbesoinde l’industrie immobilière: nous avons refusé du monde en mai dernier et les inscriptions pour la prochaine volée 2025 arriventdéjà», explique Karin Joergensen, directrice Suisse romande de la SVIT School, à Lausanne. Accessible dès leCFC, avec trois ans d’expérience dans le domaine, le cursus forme des «chefs d’orchestre»qui aurontune visionlarge et complète du processus de développement immobilier. Au-delà de la technicité, ces professionnels doivent fédérer les parties prenantes (telles que les investisseurs, lespropriétaires,les constructeurs, les communes, les utilisateurs, les voisins, etc.) etlesmettre autourde la table. Avec patience et persévérance.

L’œil de l’employeur

La formation englobe l’entier du développement immobilier: la création du produit, la construction du projet (surélévation, rénovation, technique de construction, etc.), en passant par les calculs de rentabilité (vente, loyers), la planification (agenda) et la gestion de projet. Les aspects juridiques de la construction abordés (droits réel, privé, public, droit du bail, aménagement du territoire, régulation écologique, etc.)permettent auprofessionnel de maîtriser des situations souvent très complexes. «Ce brevet fédéral formalise enfin ce qui s’apprenait uniquement sur le terrain.Il valorise ainsilaprofession: un gage de confiance envers le client et un signe de qualité sur le curriculumvitæ», commente BertrandMaag,directeur auprèsde SPGIGeneva SAet enseignantdans le cadre du brevet.

Une employabilité multiple

«En plus des promotions immobilières classiques,les collectivitéspubliques et les privés doivent rénover une partie importante du parc immobilier suisse d’ici à 2050.Cela laisseprésagerdebelles perspectives d’emploi», souligne Karin Joergensen. De manière transversale, le développement durable s’intègre dans toutes les facettes du secteur. Les apprenants comprennent bien l’importancede concevoirdesprojets respectueux de l’environnement, de minimiser l’empreinte carbone. Sans oublier d’optimiser l’utilisation des ressources. Les personnes intéressées à se former s’activent dans des milieux divers, tels que des régies immobilières,desbureauxd’architectesou d’ingénieurs, des études d’avocats ou de notaires, des banques, des entreprises générales ou de construction et des indépendants.

Le réseau partagé

Seize mois de formation, c’est un défi.Mais cequidistingue cebrevet exigeant, c’est sa flexibilité: les cours peuvent être suivis de manière hybride. Les participants ont lapossibilitéde choisir entre leprésentiel et les sessions en ligne, en direct. Cette approche permet d’adapter la formationàunemploi dutemps chargé etoffreune accessibilité pour ces adultes en activité. Frédéric Gosselin, directeur associé de la Régie Bersier SA à Genève, détenteur du précieux sésame, confie: «Au-delàde l’aspect pédagogique, la présence de collègues issus de divers horizons apporte une richesse intrinsèque en termes de partage de connaissances et d’expérience. Et cette visionmacrode l’immobilierpermet d’être serein lors de la constitution de dossier: même si on ne peut jamais connaître toutes les informations concernant une situation, on sait où et comment les chercher».